شكراً على دعوتك العلاقة العمالية يتم إثباتها بكافة طرق الإثبات، ومنها عقد العمل المكتوب أو رخصة العمل أو وجود العامل على كفالة صاحب العمل أو حتى عن طريق التحويلات البنكية الشهرية على حساب الموظف الشخصي لمدة 3 شهور متتالية أو حتى صور سندات الصرف الشهرية من الشركة كل ذلك يثبت العلاقة العمالية بين الموظف والشركة حتى لو لم يكن هناك عقداً مكتوباً، لذا فإن حق الموظف في فترة السنة السابقة محمي قانوناً بإحدى طرق الاثبات السالف ذكرها. أما بخصوص أن الموظف رافض بعض البنود في العقد المطلوب منه توقيعه فإنه يجب التأكيد أنه بعد توقيع العقد أصبح نافذاً بين الطرفين بجميع شروطه وبنوده والموظف له الحق في قبول أو رفض التوقيع على العقد والمسألة تخضع للتفاوض بين الطرفين. شكرا علي دعوتك واتفق مع اجابة الاستاذ عمر اشتغل بوكالة تامين لمدة سنة ونصف دون عقد عمل واردت الاستقالة هل من متابعات قضاءية شكرا شكرا على الدعوة حسب قانون العمل في كل دولة في حال وجود عرض وظيفي موقع ومختوم من الجهات النظامية ومحدد به فترة التجربة المقررة نظاميا على ان يتم انهاء إجراءات التعيين بعدها فيمكن الرجوع الى مكتب العمل على الشركة لحماية حقوقك ولكن في كثير من الأحيان لا يكون العرض الوظيفي كافي خاصة في الأمور المتعلقة بالمكافآت والتعويضات ويكون عقد العمل شرط اساسي ولكن هو خطأ ذات مسئولية مشتركة كان يجب عليك المطالبة بعقد العمل فور المباشرة او قبل نهاية فترة التجربة وهو خطأ قد يؤدي الى اسقاط حقوقك وأيضا حقوق الشركة بداية هذه مشكلة الشركة وليست مشكلة الموظف لعدم توقيعه على عقد توظيف منذ أول يوم عمل لحماية الشركة والموظف من أي نزاعات ويجب معرفة ما هي البنود المعترض عليها وتوضيح أن بنود هذا العقد موحده لجميع موظفين الشركة من غير استثناء في حال كان الموظف أدائه مميز ويقدم قيمة حقيقية للشركة فلا ينصح بانهاء خدماته ويمكن اتخاذ اجراء بتوقيعه على عقد اتفاق فيه شروط معينه ويحق للشركة اتخاذ إجراء بإنهائه بالوقت التي تراه مناسب أو منحه بعض المزايا الثانوية وبعيدة عن شروط العقد التي يجعل الموظف يقبل بتوقيع العقد شكرا على الدعوه.............. اتفق مع اجابة استاذ عمر أنا باشرت العمل وما وقعت العقد لمده 24 يوم و قدمت الاستقاله و طلبو مني اداوم 10 ايام بعد الاستقاله هل يحق لهم يجبروني على العمل العشر ايام لا يوجد عمل بدون سجل حضور وانصراف وتوقيع للموظف ولكل مؤسسة قانون عمل يسري على العقد ويجب احترامه من الموظف والشركة
وكانت منظمة العمل الدولية، أعدت كتيبًا حول الحقوق والواجبات للعامل فى المنشأة، أشارت خلاله أنه من حق صاحب العمل وضع لائحة للعمل متضمنة واجبات والتزامات أخرى غير واردة بالقانون بشرط عدم مخالفتها للنظام العام والآداب، ولا تكون سببًا فى تعريض العامل للخطر.
أمر دفاع رقــــم (10) لسنة 2020 صادر بمقتضى أحكام قانون الدفاع رقم... (13) لسنة 1992 استنادا - لأحكام المادتين (3) و(10) من قانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 - أقرر إصدار امر الدفاع التالي: 1. تمدد المدة المقررة بموجب أحكام المادة (17/أ) من قانون ضريبة الدخل رقم (34) لسنة 2014 المتعلقة بتقديم إقرارات ضريبة الدخل ، والمدة المقررة بموجب المادة (12/هـ) من القانون ذاته المتعلقة بوجوب توريد الضريبة المقتطعة المحصلة لدائرة ضريبة الدخل والمبيعات التي وقعت كل منهما خلال العطلة الرسمية المقررة أثناء العمل بقانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 ، وذلك حتى تاريخ 30/6/2020. 2. تمدد المدة المقررة بموجب أحكام المادة (25) من قانون ضريبة الدخل والخاصة بتقديم الشخص المرخص له بمزاولة مهنة محاسب قانوني في المملكة بياناً بأسماء عملائه وعناوينهم لدائرة ضريبة الدخل والمبيعات ، والتي وقعت خلال العطلة الرسمية المقررة أثناء العمل بقانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 ، وذلك حتى تاريخ 30/6/2020. 30/4/2020 رئيس الـــــــــوزراء الدكتور عمر الرزاز See More
23- بدل تمثيل إضافي لرئيس البعثة في حال عمله سفيراً غير مقيم في دولة أخرى: – التعديل: – يكون البدل 15% من البدل المقرر للدولة الأخرى. 24 – صرف بدل التمثيل في الحالة المنصوص عليها في الفقرة ( 2) من المادة ( 51) من لائحة الوظائف الدبلوماسية: – التعديل: – يكون الحد الأقصى لصرف بدل التمثيل مدة لا تتجاوز ( 6) أشهر. 25 – مكافأة ضبط التستر: – التعديل: – تكون المكافأة راتب شهرين بحد أقصى. تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19
25 الإجابات شكرا لدعوتك بالاصل اي علاقة عمالية يجب ان توثق بعقد ( لان العقد شريعة المتعاقدين) وبالتالي فكل طرف يحفظ حقه في هذه العلاقة, والخطأ يعود على الادارة بنسبة كبيرة وللاسباب الاتية عدم تنظيم عقد معناه تهرب من شروط وزارة العمل في البلد او المنطقة محل العمل عدم تنظيم عقد معناه التنصل عن اعطاء العامل او الموظف حقوقه بما في ذلك التامينات ومكافأة نهاية الخدمة عدم تنظيم عقد لاينفي مسؤولية الشركة من التهرب الضريبي الضمني ( ضريبة العمل) عدم تنظيم عقد هو اهدار لحقوق العامل في حال تعرضه لاصابة خلال عمله في الشركة محل العقد عدم تنظيم عقد معناه حرمانه من الترقية وزيادة المرتب والتدريب والتطوير ويقع على العامل (الموظف) جزء من المسؤولية حيث ان القانون لايحمي (الغافل عن حقه) وبما ان العقد هو احد اهم حقوق الموظف فيعتبر الموظف هنا جاهل بحقه وبالتالي فان القانون لايحمي حقوقه نتيجة الجهل كما انه يعرضه للمسائلة في حال ضبطه يعمل بدون تسجيل ضمن مكتب العمل او استخراج تصريح عمل او التسجيل ضمن التامينات وينطبق الامر على العامل الوافد والعامل المحلي اما عن الاجراء زميلي العزيز.... فأعتقد ان القانون يفرض غرامة رجعية على الشركة لفترة العمل السابقة للموظف ويلزم الشركة بتنظم عقد قانوني مسجل لدى مكتب العمل, وفي حال اعتراض الموظف على العقد او بعض بنوده فمن حق الشركة ان ترفض تعيينه او استمراره خاصة وان كانت تلك البنود عامة ولاتخص منصبا او قسما بعينه, ويحق للعامل هنا الحصول على شهادة تؤيد عمله للفترة التي عمل بها من غير عقد في حال انه اثبت جدارة في العمل واجتاز فترة الاختبار والتي تبلغ كحد اقصى ستة اشهر اتمنى ان تكون اجابتي قد غطت جوانب السؤال تحية طيبة شكرا على الدعوة، اتفق مع اجابة الاستاذ عمر في الجزء الاول منها، اما بالنسبة لمقولة القانون لا يحمي المغفلين فهي خاطئة في وجهة نظري والصحيح ان القانون وضع لحماية المغفلين، في الحالة التي ذكرت في السؤال فتتبع الانظمة والقوانين في انظمة العمل والعمال في دولة العامل.
ينشر "اليوم السابع" عددًا من الالتزامات التى يجب على صاحب العمل الالتزام بها واتباعها داخل المنشأة التى يعمل بها وحددها قانون العمل، وذلك حتى لا يعرض نفسه للمسألة القانونية.. وتلك الالتزامات كما يلى: 1- لا يجوز لصاحب العمل الخروج عن الشرط المتفق عليه فى "عقد العمل – اتفاقيات العمل". 2 – لا يكلف العامل بعمل غير متفق عليه إلا فى حالات "الضرورة والقوى القاهرة – عدم الاختلاف الجوهرى فى العمل المكلف به عن عمله الأصلى". 3 – الالتزام بنقل العامل من وإلى مقر العمل والعودة منه إذا كان بعيدًا عن المكان الذى أبرم فيه العقد. 4 – الالتزام بإعداد ملف لكل عامل يذكر فيه "إسمه – مهنته – درجة مهارته – الحالة الاجتماعية - محل إقامتة" ، وذلك لسببين: - تسهيل مهمة الجهة الإدارية فى الرقابة على تنفيذ القانون. - تسهيل الإثبات على العامل فى مواجهة رب العمل عند المنازعات. 5 – الالتزام بإعطاء العامل شهادة خدمة وشهادة خبرة مجانية. 6 – الالتزام بتنفيذ أحكام السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل الواردة فى قانون العمل. 7 – الالتزام برد الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل. 8 – الالتزام بالمساهمة فى نفقات الجنازة وصرف منحة الوفاة.
البطارية يعتبر عمر البطارية أحد هذه النقاط الإيجابية الكثيرة التي يمتلكها الهاتف، حيث يضم الهاتف بين ثناياه بطارية بسعة 3340 ميلي أمبير، مما يعني القدرة على تحقيق أداء مدهش بفترة عمل طويلة، حيث تتيح البطارية للجهاز أن يدوم لمدة 2. 15 يوماً من الاستخدام العادي و1. 54 يوم من الاستخدام المكثف بدون الحاجة لإعادة الشحن بحسب ادعاء الشركة. ويستخدم الهاتف كمية قليلة من طاقة البطارية عند وجوده في وضع الاستعداد، بحيث يساهم استخدام معالج Kirin 655 للطاقة بهذا الأمر، مما يمكن الهاتف من مواصلة العمل لفترة طويلة مع الاستعمال المستمر والمتكرر، ويسمح الجهاز لمستخدميه بالاستمتاع لما يصل إلى 11. 5 ساعة من الفيديو و70 ساعة من الموسيقى أو حتى 8 ساعات من الألعاب، بعد شحن الهاتف بالكامل لمرة واحدة. الكاميرا كشفت العديد من الشركات المصنعة عن هواتف ذكية تحمل كاميرا خلفية مزدوجة خلال العام 2016، ومنها شركة هواوي نفسها، إلا أن امتلاك هاتف Honor 6X لكاميرا خلفية مزدوجة يعتبر أمر مثير للإعجاب وذلك تبعاً لنطاقه السعري المنخفض. ويأتي الهاتف بكاميرا أمامية بدقة 8 ميجابيكسل، وكاميرا خلفية مزدوجة تتكون من كاميرا أساسية بدقة 12 ميجابيكسل تتولى مسؤولية تركيب الصورة وثانوية بدقة 2 ميجابيكسل.
المراجع: 1- الاتحاد السوفييتي (الجغرافية). الموسوعة العربية. روجع بتاريج 2 ابريل 2020م. 2- Britannica. Soviet Union. روجع بتاريج 2 ابريل 2020م. 2- The Fall of the Soviet Union-. HowStuffWorks. روجع بتاريج 2 ابريل 2020م.